Новые кадры – новое качество
By maukazan On 1 Июн, 2012 At 04:37 ПП | Categorized As 2012, №2 (19) март-апрель | With 0 Comments

Есберген АЛАУХАНОВ,

декан факультета журналистики, доктор

юридических наук, профессор

 

НОВЫЕ КАДРЫ – НОВОЕ КАЧЕСТВО.

АТТЕСТАЦИЯ ПОЗВОЛИТ ДОСТИЧЬ ВЫСОКОГО РЕЗУЛЬТАТА

 

Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев поставил задачу до 1 июля 2012 года провести переаттестацию всего личного состава правоохранительных органов. В аттестационные комиссии войдут представители администрации Президента, правительства, общественности, партий и СМИ. Около 110 тысяч человек готовятся к экзамену на профессиональную пригодность.

Необходимость постоянного мониторинга уровня  профессиональной  пригодности сотрудников правоохранительных органов, качественного кадрового обновления подчеркнул  в своем традиционном  Послании народу  Глава государства. Это обоснованно, так как в адрес людей в погонах часто звучит критика, снижается доверие к ним со стороны общественности.

Честь и совесть правоохранительных органов – основа правового государства. Ответственность за обеспечение стабильности и безопасности в обществе должны нести самые достойные, обладающие высокими  морально-нравственными качествами, члены общества.

Председатель  финансового агентства Рашид Тусупбеков,  с первого дня назначения его руководителем, выступил на страницах СМИ с  информацией об аттестации.

Во исполнение Послания Президента Республики Казахстан, в котором было сказано о необходимости повышать правовую грамотность населения, 14 февраля текущего года на факультете журналистики  КазНУ имени  аль-Фараби  прошла  встреча  председателя Верховного суда Б. Бекназарова с профессорско-преподавательским составом, студентами и руководителями СМИ. Говорили о проблемах и путях развития правовой журналистики, совершенствовании правовой подготовленности нашего народа. Такие мероприятия являются хорошими  начинаниями, создают перспективы для налаживания диалога с исполнительной и судебной властью.

Как человек  более 20 лет работавший в правоохранительных органах, не понаслышке знаю внутренние и внешние проблемы системы, хочу высказать ряд соображений по предстоящей переаттестации работников родной мне сферы.

Во-первых,  цель  аттестации – выявление и отстранение от работы тех, кто замечен в коррупции, некомпетентности, не обладает высокими моральными качествами. Однако эта процедура должна происходить максимально корректно, без ущерба для грамотных и опытных сотрудников, честно исполняющих свой долг.

Во-вторых, как отметил Глава государства, «увеличение денежного довольствия и расширение социального пакета поддержки работников  правоохранительной системы, а также их технического оснащения» указывает на то, что нужно обратить внимание на социальную обеспеченность и защищенность работников  правоохранительных органов.

Чтобы требовать от государственного работника качественной работы, надо учитывать его материальное  положение, социальную устроенность.

В-третьих, предлагаю внести предложение о создании Национальной комиссии по подбору руководящих кадров при Президенте республики Казахстан.

В наше время стало нормой получение второго высшего образования. Хорошо, если это продиктовано стремлением человека расширить свои компетенции в смежных профессиях. А если юридический диплом – только пропуск к должности, полученной по блату? Приходя в 35-40 лет на службу в правоохранительные органы человек должен набраться опыта, приобрести навыки, на что нужно время. А на практике мы видим обладателей второго, третьего дипломов, которые сразу усаживаются в руководящее кресло, не стремясь получить профессиональный опыт.

А ведь на обучение специалиста в вузе государство тратит большие средства. Традиции, качество образования, преемственность юридических факультетов, педагоги – все это влияет уровень подготовленности наших сотрудников. Тот факт, что юридические факультеты сегодня открыты почти в каждом городе, не гарантирует качество предоставляемых ими услуг. Например, даже в аграрных и других непрофилирующих вузах готовят юристов. А кто там преподает? Конечно, нет специалистов-педагогов: профессорско-преподавательский состав очень слабый, многие не имеют педагогического стажа, научных трудов и публикаций.

Безусловно, за работника правоохранительных органов должны нести ответственность и первые наставники на службе, руководители. Помню, когда я впервые пришел в судебную систему в качестве секретаря судебного заседания, председатель районного суда, заслуженный юрист, несмотря на занятость, уделял внимание каждому работнику, объясняя тонкости профессии и направляя в нужное русло. Молодежь и сейчас нуждается в таких наставниках.

В-четвертых, для обучения молодых специалистов необходимо привлекать опытных сотрудников правоохранительных органов, способных личным примером научить верному пониманию миссии профессии. Такие мастер-классы должны проводить лучшие представители нашей профессии, а не те, кто «свободен» или знаком с преподавателем вуза.

В-пятых, надо научиться ценить сотрудника за профессиональные и моральные качества, а не по принципу «свой» — «чужой». Руководитель должен подбирать сотрудников, преданных службе и народу. Если молодые и талантливые сотрудники публикуют в СМИ новаторские идеи и предложения, их надо поддерживать, а не завидовать. Порой, посредственные и пассивные сотрудники травят способных и креативных работников, устраивая интриги, вбивая клин между начальством и подчиненным.

Порой же, что уж скрывать, мы принимаем людей по принципу преданности начальству, угодничеству и т.д. при таком подходе талантливые, профессиональные, организованные специалисты остаются невостребованными.

Если вы помните, в свое время был создан Государственный следственный комитет, куда были привлечены опытные следователи со всей республики. Через два года ГСК был закрыт. В результате  корпус следователей, состоящий из высокопрофессиональных кадров, был потерян.

Нельзя допустить этого при аттестации. Мы должны, в первую очередь, сохранить штат квалифицированных и опытных сотрудников. Как говорят великие мыслители мира: «Легко уничтожить то, что есть, а восстановить все заново – труднее всего».

На официальном сайте Президента Казахстана открыта специальная рубрика для информирования населения о результатах аттестации. Это говорит о том, что мероприятие  пройдет максимально открыто и публично.

В-шестых, я считаю, что отечественные СМИ должны активнее поддерживать идею Президента в реформировании правоохранительной системы, писать о тех, кто честно служит Родине и отстаивает  интересы народа.

Аттестация не повод объявлять всех сотрудников правовой сферы некомпетентными. Это – школа новых знаний, новый уровень мотивации, качественный рост. Главное в профессии – любить свое дело, служить ему верой и правдой.

Правоохранительные органы – это гарантия правовой дисциплины в стране. Безусловно, в этой сфере должны работать образованные, культурные, коммуникабельные, выдержанные и выносливые люди. Они призваны заботиться о народе, охранять мир и покой наших граждан.

About -

Leave a comment

You must be Logged in to post comment.